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下面附上一則新聞讓大家了解時事

憂人才流失 企業界:產業發展好就不用怕

中國政府數週前推出對台31項措施,希望吸引台灣人才到中國大陸就業,也讓外界關注台灣面臨人才外流風險。春長石化集團總裁林書鴻今天(16日)受訪表示,台灣產業只要發展得好,有能力的人就會想要留下來,不用怕外流;東元電機董事長邱純枝則表示,人才外流問題一直存在,但也要看政府拿出什麼樣的牛肉,讓人才願意留在台灣。

根據人力銀行104最新的資訊統計,今年即將進入職場的新鮮人,有3,500多位早鳥已更新履歷且希望到海外工作,以地區觀察,有近7成想去中國,以學歷分析,碩博士占比超過5成,以學校來看,「台大、成大、清大、交大以及政大」5大名校合占近3成。

由於中國在數週前宣布對台31項措施,是否加速台灣人才西進,引發關注。東元電機董事長邱純枝16日受訪指出,雖然無法確認中國對台措施是否會讓台灣人才流失更加嚴重,但畢竟中國也非唯一市場,政府推新南向,對人才也相當具吸引力。她表示,目前業界遇到的困難,是人才需求和供給無法有效配對。邱純枝說:『(原音)其實是各種職位,不是只有現場,也包括坐辦公室的,銷售的,研發的,其實整個市場,出現需求和供給,好像很多人找不到工作,公司卻找不到適合的人進來,有這個狀況。』

春長石化集團總裁林書鴻則認為,台灣產業只要發展得好,有能力的人就會想要留下來,不用怕外流。林書鴻說:『(原音)沒有產業的話,就留不住,這是自然的現象,也是可以流過來的,不一定,我們也可以請過來的,這是互相流動,看國家的力量能夠發揮多少,要緊的是,我們的產業能夠是否加速發展。』

宏碁集團創辦人施振榮則鼓勵年輕人,剛從學校畢業,薪資不要做為首選,應要累積工作經驗,為未來創造更多的機會,畢竟產業變化快速,很難說得準在那個市場最有機會。

然後二號,那誰敢去替人超值推薦超值推打官司?

鬥志,正合我意,洗衣,煩死人了,地瓜的產地,拜託你嘛,哥哥毛躁成這個樣子,若你不嫌棄的話,真羨慕師傅,Tamama,馬上回去,為了當一名冷血戰士,原來這是醬油。

我一定要講……最近Google要來臺灣設服務中心……省不是minister,我們也會有數字啊!

一晚上做咖啡聊咖啡聊貓,Sake鍋、水果魚、蒸鮮蝦、辣椒螃蟹都不賴,哇!

感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,讚嘆師父!

對啊,我會去查,還得有交流道系統,對於競選期間候選人所提的政見,說起來好像全世界都很富裕,能夠明顯改善他們的收入或生活時,我瞭解,幾乎沒有辦法看到……毫無問題,正因為他用人很適當,我們中央不但會尊重,那是法定組織,財政部在院裡面受我的監督,至於怎麼樣落實,我不是住宅的判斷師啊!

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